Sindicato dos Servidores das Autarquias de Fiscalização Profissional e das Entidades Coligadas no Estado do Rio de Janeiro
2023
Os servidores do CREA-RJ vão realizar nova assembleia na próxima segunda-feira (18/07/2016), das 12h às 13h. O encontro acontecerá novamente, no auditório do 4o andar do Conselho, e tem como pauta a continuidade das negociações do ACT 2016.
“Tivemos uma ótima assembleia na quarta, quando superamos àquelas cláusulas sem divergências”, analisou o presidente do SINSAFISPRO, José Walter, pontuando que não houve tempo para a análise dos pontos mais complexos.
A Intersindical (SINSAFISPRO – ASCREA-RJ – SENGE-RJ) defende a continuidade das negociações e espera a presença maciça da categoria neste momento tão delicado e importante para os trabalhadores.
Nesta última terça-feira à noite (12 de julho), reunidos em assembleia, os servidores do Conselho Regional de Farmácia aprovaram o acordo com a direção da instituição. A reposição salarial não será linear, mas em alguns casos chega a 10%. “É um momento especial para os servidores e o acordo foi plenamente aceito por eles”, analisou o presidente do SINSAFISPRO, José Walter, pontuando ainda o empenho da direção do CRF em chegar a um consenso e de que a expectativa é por cenários cada vez melhores nas horas das negociações.
Confira abaixo os principais pontos do ACT que tem a validade de um ano.
CAPÍTULO II – DOS SALÁRIOS
CLÁUSULA 2ª: REAJUSTE SALARIAL
O CONSELHO concederá a todos os seus servidores o valor de R$460,00 (quatrocentos e sessenta reais) e o aplicará a partir de 1º de maio de 2016.
Os coordenadores das Seccionais (cargo de livre nomeação), com carga horaria diferenciada, receberão um reajuste de 4% (quatro por cento), no período de vigência desse acordo.
CLÁUSULA 3ª: PISO SALARIAL
O Conselho garantirá um piso salarial de R$ 2.220,00 (dois mil e duzentos e vinte reais), a partir de 1º de maio de 2016.
CAPÍTULO III – DOS BENEFÍCIOS
CLÁUSULA 6ª: AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
O CONSELHO concederá 22 (vinte e duas) cotas de R$ 28,00 (vinte e oito reais) cada, a título de auxílio alimentação para os servidores com jornada de 08 (oito) horas diárias, aos servidores com jornada inferior a oito horas diárias, será concedido auxílio alimentação proporcional ao numero de horas trabalhadas.
6.1 – O Conselho concederá a todos os seus funcionários, no mês de dezembro, auxílio alimentação suplementar correspondente a 200% (duzentos por cento) do valor mensal recebido p/funcionário no caput da presente cláusula, a título de cesta natalina.
CLÁUSULA 7ª: AUXÍLIO-REFEIÇÃO
O CONSELHO concederá mensalmente, a partir da contratação da empresa operadora a todos os seus servidores 22 (vinte e dois) vales refeição no valor facial de R$ 30,00 (trinta reais), para os servidores com jornada de 08(oito) horas diárias, aos servidores com jornada inferior a oito horas diárias, será concedido vales refeição proporcional ao numero de horas trabalhadas.
CLÁUSULA 8ª: AUXÍLIO PREVIDÊNCIA
O CONSELHO concederá adiantamento mensal de salário aos servidores que entrarem de licença médica por Acidente de Trabalho ou Doença, até que o servidor receba o primeiro benefício do INSS. O servidor se obriga a devolver o adiantamento em sua totalidade, assim que receber o primeiro benefício do INSS.
CLÁUSULA 9ª. LIBERAÇÃO DE ANIVERSÁRIO
O funcionário que demonstrar boa assiduidade – Até 3 (três) atestados médicos no período aquisitivo, não tiver registro de ocorrência de nenhuma penalidade comportamental e nem faltas descontadas, no período aquisitivo, terá direito a liberação de um dia no mês de seu aniversário, receberá também, o correspondente a 10% (dez por cento) de seu salário total a título de bonificação de aniversário.
CLÁUSULA 10: ASSISTÊNCIA MÉDICA/ODONTOLOGICA
O CONSELHO manterá nos atuais moldes o plano de saúde existente e concedido aos servidores e aceitará a inclusão dos dependentes legais, mediante a contribuição por parte do servidores de 100% (cem por cento) do valor individual do plano em referencia.
CLÁUSULA 11: LICENÇA-MATERNIDADE OU ADOÇÃO
O CONSELHO garantirá à servidora gestante ou adotante a prorrogação da Licença-Maternidade por mais 60 dias de sua licença, totalizando o prazo de 180 (cento e oitenta) dias independente de comunicação prévia da servidora, com base no Decreto 6.690/2008.
11.1) Além da Licença Maternidade e/ou Adoção prevista nesta Cláusula, o CONSELHO concederá as servidoras, mediante Requerimento Administrativo, gozo do correspondente período de Férias Laborais Vencidas imediatamente após o término do período de Licença solicitada;
CLÁUSULA 12: AUXÍLIO FARMÁCIA
Nos moldes do PAF existente no site do CRF-RJ.
CLÁUSULA 13: ANUÊNIO
O CONSELHO concederá a todos os servidores, adicional de salário à razão de 1% (um por cento) da remuneração do servidor, para cada ano de serviço prestado.
CLAUSULA 15: GRATIFICAÇÃO DECENAL
O CRF/RJ concederá a todos os servidores que completarem 10 (dez) ou mais anos de contrato de trabalho, ininterruptos com o órgão, gratificação decenal, equivalente a 01 (um) salário mensal do trabalhador, o qual será pago de uma única vez, sempre que completar outro igual período, sempre a contar da data de contratação.
CAPÍTULO IV – DO INCENTIVO À EDUCAÇÃO
CLÁUSULA 17: ABONO ESTUDANTE
O Conselho concorda em dispensar o servidor estudante 02 (duas) horas antes do término do expediente nos dias em que o servidor comprovadamente fará seus exames escolares, limitado a 06 (seis) eventos mensais.
CAPÍTULO V – DO REGULAMENTO DE PESSOAL
CLÁSULA 21: ATESTADOS DE PROFISSIONAIS DE SAÚDE:
Serão aceitos para efeito de abono de faltas do servidor, os atestados médicos e odontológicos fornecidos por órgãos públicos de saúde federal, estadual, municipal e de médicos particulares, para todos os efeitos legais.
CLÁUSULA 22: LICENÇA PATERNIDADE/NÚPCIAS
O Conselho concederá licença de 07(sete) dias corridos, contados da data do enlace, aos servidores por motivo de casamento, preservadas as condições mais favoráveis já praticadas.
O Conselho concederá licença de 07 (sete) dias corridos aos servidores a contar da data de nascimento de seus filhos, preservadas as condições mais favoráveis já praticadas.
CLÁUSULA 23: LICENÇA POR ÓBITO
O CONSELHO concederá licença de 07(sete) dias corridos por falecimento do cônjuge, ascendentes e descendentes diretos de seus servidores.
CAPÍTULO VI – DAS RELAÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA 26: LIBERAÇÃO DE REPRESENTANTES DO SINDICATO
O Conselho liberará representantes do Sindicato, a fim de que possam realizar suas atribuições sempre quando for necessária a presença, desde que solicitado pela Diretoria do SINSAFISPRO e previamente avaliado pela Direção do Conselho.
26.1) O Conselho reconhece a estabilidade sindical de todos os servidores membros do Sinsafispro, inclusive do Representante Sindical eleito anualmente no Conselho.
CLÁUSULA 27: DIA DO SERVIDOR DE CONSELHO
O CONSELHO liberará o ponto de seus servidores no dia 28 de outubro, dia dos servidores dos Conselhos e Ordens, como já praticado pelo Conselho Federal de Farmácia.
O CONSELHO, por sua Diretoria, seguirá o calendário do Conselho Federal de Farmácia (CFF) em relação ao período de recesso natalino, sem prejuízo das férias regulamentares dos servidores do CRF-RJ.
CLÁUSULA 30: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
O PCCS – Plano de Cargos e Salários implantado por acordo coletivo e validado pelo Sinsafispro-RJ e por instrumento de Acordo Coletivo de Trabalho, passa a ser parte integrante do presente para todos os fins de direito.
Nesta terça-feira (12 de julho), todos os trabalhadores do Conselho Regional de Farmácia estão convocados a participar da assembleia. O encontro acontecerá, às 18h, na sede do CRF.
Nesta quarta-feira (13/07/2016), das 12h às 13h, será realizada uma importante assembleia para os trabalhadores do CREA-RJ. Sejam pontuais, para aproveitarmos o tempo para o debate e a tomada coletiva das decisões. O encontro acontecerá, no auditório do 4o andar do Conselho, e tem como pauta a continuidade das negociações do ACT 2016.
Faça parte desta luta. Sua presença é fundamental.
A Intersindical (SINSAFISPRO – ASCREA-RJ – SENGE-RJ) chegou a se reunir com os trabalhadores, nesta última segunda, mas devido à complexidade do tema e ao pouco tempo para deliberar sobre os posicionamentos da categoria, foi convocada esta nova assembleia para quarta-feira.
O SINSAFISPRO repudia as práticas antissindicais dos atuais dirigentes da Eletrobras e nos solidarizamos aos colegas do SENGE. A luta dos trabalhadores sempre será árdua, mas nós não desistiremos.
O fato
Os dirigentes compunham um piquete na porta da Eletrobrás no momento da ação. A reivindicação legítima era contra as decisões arbitrárias de mudanças de data base das categorias para outubro, acarretando perdas financeiras para os trabalhadores.
A ação feita pelo diretor administrativo golpista, Alexandre Aniz, de acionar as forças policiais contra representantes dos trabalhadores reflete como o governo interino pretende seguir suas políticas e sua relação com a classe trabalhadora.
Por decisão democrática em assembleia, os trabalhadores do setor eletricitário decidiram a greve de 72 horas, que havia se iniciado ontem e foi interrompida arbitrariamente com o uso da força e os aparatos repressivos do Estado.
Neste momento Dejalmar Pinho (Sindicato dos Administradores), Eduardo Ferreira (AEEL), Emanuel Mendes (Sintergia) e Sidney Pascotto (Sindicato dos Economistas) se encontram na 5ª DP sob a assistência de advogados.
Acompanharemos de perto o desenrolar dos fatos e não aceitaremos a criminalização da prática sindical e seus representantes, prestando assistência e apoiando as lutas da classe trabalhadora e a manutenção das práticas democráticas.
Fonte CUT
Começamos, neste mês de julho, uma nova enquete em nosso sítio eletrônico e queremos a sua participação. Qual será o maior legado deixado para o Rio com as Olimpíadas? Transportes, meio ambiente, segurança ou não teremos nada pra guardar de bom?
Lembrando que, em nossa última pesquisa, 59% dos internautas votaram a favor da cassação do deputado federal Jair Bolsonaro (PSC/RJ), contrariamente 41%.
Na última sexta-feira (17 de junho), o SINSAFISPRO voltou a protestar contra a gestão autoritária do CRQ-3a Região. Durante o protesto, no Centro do Rio, em frente à sede do Conselho, foi distribuída a carta abaixo à sociedade e aos profissionais do CRQ. Confira abaixo a íntegra do documento
CARTA AOS PROFISSIONAIS DE QUÍMICA JURISDICIONADOS AO CRQ-RJ
Saudamos os profissionais de Química no dia comemorativo de tão honrosa profissão, parabenizando a todos(as) os Químicos(as) pela data .
Não obstante, como entidade de defesa dos trabalhadores do Conselho Regional de Química da 3ª Região (CRQ-RJ), o SINSAFISPRO não poderia deixar de expor aqui, respeitosamente, alguns fatos considerados graves e que vem sendo praticados em prejuízo dos funcionários que trabalham no Conselho de Química.
Pois bem… A gestão do presidente Químico Isaac Plachta é marcada pela inércia administrativa e sobretudo pelo autoritarismo depositado pelo gestor ao comando (sic) da senhora Gerente Marcia Lima, a quem foram dados plenos poderes.
Os servidores do CRQ-RJ estão sendo atingidos em sua dignidade como trabalhadores, diariamente, através de medidas implantadas pela Gerente e com a concordância da gestão Isaac Plachta, que lhe outorgou tais poderes.
A administração do CRQ segue na contramão do regime democrático conquistado após 20 anos de ditadura, afastando a possibilidade do diálogo com representantes dos trabalhadores e ignorando o sindicato representativo da categoria.
Não bastasse a ausência do diálogo, o CRQ – como autarquia federal integrante da administração pública indireta, vem sistematicamente ignorando determinação do Judiciário ao continuar contratando pessoal sem concurso público (um elevado número de funcionários foi contratado sem observar tal exigência legal).
Com essa forma irregular de contratação, aqueles que não aceitarem as regras impostas pela Gerente são sumariamente demitidos. Atestados médicos são desconsiderados e salários descontados. Paira sobre os servidores uma vigilância policialesca e advertências são dadas por pequenas falhas administrativas. Materiais básicos de uso diário (detergente, papel toalha, papel higiênico etc) são racionados e os servidores precisam implorar para que eles sejam repostos. Outro absurdo que aconteceu sob a batuta da Gerente foi impor aos servidores trabalharem em dia de feriado nacional – como ocorreu no dia de Finados, mostrando falta de organização e planejamento na execução das tarefas.
Mais recentemente, o CRQ simplesmente modificou o contrato que mantinha com a operadora de assistência médica e, por total falta de organização e planejamento, os servidores do Conselho de Química estão atualmente SEM PLANO DE SAÚDE, condição assegurada em Acordo Coletivo de Trabalho com este sindicato. O plano de saúde foi alterado de forma unilateral e sem diálogo com seus usuários, incluindo o método de desconto entre o CRQ e os colaboradores, ignorando o ACT homologado.
Ficamos ainda perplexos com a tentativa desta gestão do CRQ em interferir na livre organização sindical, ao questionar a legitimidade de nossas assembleias e desconsiderar a pauta do Acordo Coletivo de Trabalho aprovada em assembleia dos trabalhadores do CRQ.
Senhores Químicos e Químicas do RJ, sabemos que a missão do CRQ-III é prestar um serviço de excelência à sociedade e sobretudo aos seus profissionais. Mas seu nobre caráter foi trocado pelo quanto se arrecada e aonde e quando se gasta. A Gerente do CRQ, “com a faca e o queijo na mão”, administra essa autarquia desrespeitando valores e regulamentos como se o conselho fosse uma empresa privada movida apenas pelo lucro, uma extensão do quintal.
Para finalizar nossos relatos de tamanhos desmandos, cumpre-nos dizer ainda que em plena data-base da categoria, o Presidente Isaac Plachta procura arranjar motivos para impedir o início das negociações salariais com este sindicato, quando deveria admiti-las junto ao SINSAFISPRO para melhorar os salários e as condições de trabalho dos servidores. Afinal, são eles que colocam todos os dias o Conselho de Química para funcionar e para bem atender aos profissionais do Sistema CFQ/CRQs e à sociedade.
Por fim, parabéns pelo Dia do Químico(a)!
O SINSAFISPRO e o Conselho Regional de Serviço Social chegaram a um consenso sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) deste ano. O índice aceito na negociação foi o do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) que ficou em 9,83% como concessão de ganho real.
A negociação aconteceu, no último dia seis de junho, e se arrastou noite adentro, foram cerca de sete horas de debate em torno das cláusulas do ACT. “Esta é uma característica no CRESS. Não há rodadas de negociação e tudo é resolvido de uma só vez. Nós sentamos à mesa, às 16h, e só saímos após à meia-noite”, pontua o vice-presidente Adjarba Oliveira, avaliando que foi um debate cansativo e difícil. “O Pleno do CRESS, de forma irredutível, não quis avançar além do INPC. Esperávamos mais, mas diante do atual contexto econômico brasileiro não pode se dizer que foi um acordo ruim para a categoria”.
Os benefícios também serão reajustados.
Os representantes da Intersindical (Ascrea,Senge, Sinsafispro) reuniram-se, nesta terça-feira (14), para debater a contra-proposta oferecida pela gestão Reynaldo Barro aos servidores do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA-RJ). O índice oferecido de reposição é de apenas 3%, o mesmo percentual pífio do ano passado. A íntegra da proposta será encaminhada nesta quarta, juntamente com a da Intersindical, para os endereços eletrônicos dos trabalhadores. Será convoca uma assembleia para a próxima segunda-feira (20 de junho), para o debate e os encaminhamentos decididos pela categoria
Acolhimento, atenção, escuta e nenhum julgamento. Quem procura apoio psicológico espera encontrar estes requisitos no profissional quando vai buscá-lo. Numa época marcada por pressões no trabalho, crise econômica e violência urbana, ninguém está livre de sofrer fobias e outras espécies de transtornos mentais. Diante deste contexto, o SINSAFISPRO acaba de selar uma parceria com a psicóloga Luma Araújo. O objetivo é propiciar um atendimento de qualidade com um preço acessível aos filiados do sindicato.
Luma explica que o valor da consultar pode variar, dependendo do horário e do lugar que o paciente queira ser atendido. “Basta entrar em contato, que a gente conversa e combina tudo”, explica Luma, que adota a Psicoterapia Breve. “Trabalha com o foco em algum problema já definido e que aflige a pessoa. Pode ser ansiedade, distúrbio de sono ou outra queixa. Outra característica é a sua duração. Não é para durar infinitamente como acontece em outras linhas terapêuticas. Claro que, dependendo do caso, pode levar de um mês até um ano”.
O tempo é relativo. As consultas que, em média, duram entre 40 e 50 minutos, às vezes, podem terminar em quinze. Há dias, que o paciente fica à vontade e consegue dizer todas as angústias. Porém, em outras situações, tudo trava. “É preciso haver empatia entre paciente e psicólogo. A confiança vai se adquirindo ao longo desta relação. À medida que o tratamento avança, a gente vai avaliando se as coisas estão boas paras ambas as partes. Peço sempre o retorno do paciente, sobre o que ele achou da sessão, se está bem. É uma maneira da gente tentar entende melhor”.
Luma também atua em gestão de recursos humanos. Ela lembra que o assédio moral afeta em cheio a saúde psicológica dos trabalhadores, podendo levar à depressão e a outros problemas. Diante do medo de perder o emprego, muitas empresas acabam exercendo uma pressão excessiva. Luma cita o desvio de função e o desrespeito aos horários de trabalho como algumas destas práticas.
Os relacionamentos afetivos também representam outra fonte de preocupações. “As pessoas costumam culpar muito alguém, seja a mãe, o irmão, etc. Mas o fato é que você não pode mudar o outro, mas a sua postura em relação ao próximo. Quando ela enxerga isto, tudo melhora”, enfatiza Luma, lembrando que o seu trabalho é escutar e não julgar. “Nós, psicólogos, não temos as respostas. Nossa tarefa é colaborar para que o paciente seja independente, caminhe com as próprias e encontre as suas próprias soluções”.
Outras informações pelo telefone e whatsapp (21) 97424-1010